ООО «ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА»

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

   Руководитель                                                     Отдел по работе с клиентами

   Гуторов Василий Викторович                               Быков Михаил Владимирович
   тел: 8 (4712) 22-05-85                                         тел: 8 (4712) 22-05-85
   e-mail: tsot-dir@mail.ru                                        e-mail: tsot-dogovor@mail.ru

   Руководитель испытательной лаборатории         Орловское представительство

   Тарасов Сергей Владимирович                            Косогов Иван Анатольевич
   тел: 8 (960) 697-36-36                                         тел: 8 (908) 120-47-95
   e-mail: tsot46.lab@mail.ru                                    e-mail: tsot-kosogov@mail.ru

Галерея документов:

Аттестат:

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Полный размер

Уведомление:

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Полный размер

 

 

Специальная оценка условий труда

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
-Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
-Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.


Для чего нужна специальная оценка:


-Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
-Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;


Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, за исключением:

-Рабочих мест «надомников»;
-Дистанционных рабочих места.

ООО " Центр охраны труда" предоставляет качественные услуги в области охраны труда в Курске и Курской области. Мы осуществляем специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест) для организаций,  находящихся в Белгородской, Воронежской, Орловской области, предоставляем квалифицированные консультации, оказываем необходимую помощь руководителям предприятий в данной сфере. Большой опыт специалистов нашего центра охраны труда позволяет быстро и эффективно решать самые сложные задачи. Компания имеет всю необходимую разрешительную документацию на ведение своей деятельности (см. «Галерея документов»)
ООО «Центр охраны труда» предоставляет следующие услуги:
- Специальная оценка условий труда ;
- Сопровождение мероприятий по охране труда;
- Производственный контроль;

 

Порядок проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)


Организация специальной оценки условий труда

- Обязанности проведения СОУТ возлагаются на работодателя, Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, имеющей аккредитацию на право проведения специальной оценки условий труда;
- Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах работодателя с учетом особенностей;
- Специальная оценка условий труда на каждом рабочем месте осуществляется не реже одного раза в пять лет;

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

- Для организации СОУТ работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
- В состав которой входят представители компании-работодателя, профсоюза или представительного органа работников. При необходимости в комиссию могут быть включены сторонние специалисты по охране труда, привлекаемые к работам на основании договора.
- Комиссия по специальной оценке условий труда утверждает перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;

Идентификация вредности (опасности)

- Идентификация вредности (опасности) - сопоставление факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, идентификация вредности (опасности) на рабочих местах осуществляется комиссией;
В ходе проведения обследования, экспертом идентифицируются потенциально опасные факторы, способные оказать негативное влияние на условия труда, нанести вред здоровью сотрудников и т. д. Эксперт обязательно учитывает следующие данные:
-потенциальную опасность оборудования, материалов, сырья, используемых работником в процессе осуществления трудовой деятельности;
-результаты ранее выполненных изменений и экспертиз;
-имевшие место случаи травматизма на производстве, профессиональных заболеваний.
Исследования воздействия опасных факторов проводится только в том случае, если они были идентифицированы при обследовании рабочего места. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены опасные факторы, осуществляется декларирование соответствия условий труда. В случае наступления несчастного случая, связанного с опасными производственными факторами, не идентифицированными в результате спецоценки, действие декларации прекращается.
Материалы по специальной оценке условий труда действительны 5 лет с момента ее проведения.

Декларирование соответствия условий труда

- В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредности (опасности) не выявлены вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса работодателем подается в государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Декларация соответствия условий труда действует в течение 5 лет;

Факторы производственной среды определяемые при СОУТ

- физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; шум; инфразвук; ультразвук воздушный; вибрация общая и локальная; неионизирующие излучения; электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного, в том числе лазерное и ультрафиолетовое; ионизирующие излучения; микроклимат; световая среда;
- химические факторы - химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы;
- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы;
- тяжесть труда - нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма;
- напряженность труда - сенсорные нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств;

Результаты специальной оценки условий труда:

-карта спецоценки с указанием класса условий труда на каждом рабочем месте;
-протоколы проведенных исследований;
-протоколы обследования эффективности СИЗ;
-решение о невозможности проведения обследования без риска для жизни работников организации и экспертов (при его наличии);
-перечень мероприятий, направленных на снижение негативного воздействия опасных факторов и улучшению условий труда сотрудников;
-экспертное заключение.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

-Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
-Получения предписания ГИТ;
-Изменение технологического процесса;
-Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
-Изменение в уровне СИЗ;
-Наличие несчастного случая;
-Наличие мотивированного предложения профсоюза.
Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий

Необходимость внедрения специальной оценки условий труда

1. Компенсация рисков. Ввиду наличия системы аттестации, непосредственно связанной с условиями труда работников, требуется четкость в определении их вредности и опасности, так как работникам Трудовой Кодекс РФ гарантирует получение материальной компенсации рисков.
2. Страховые тарифы. Также важным фактором необходимости специальной оценки условий труда является и тот факт, что в зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается и материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Размер тарифов пропорционален риску, который несет работник, так как компенсация издержек ему лежит именно на Пенсионном Фонде.
Сегодня все эти вопросы регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций, тарифов страхования рисков, а также размера отчислений, которые будут обязательны для работодателя, отвечающего за обеспечение достойных условий труда и высокого уровня их безопасности.

Штрафы при не проведении СОУТ

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Право проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)

Статья 27 Федерального закона закрепляет переходное положение: Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно (разрешительную документацию см. раздел «Галерея документов).